Horaires atypiques : l’Anses demande un meilleur encadrement pour protéger les travailleurs

Lorsque les horaires atypiques ne peuvent pas être évités, l’Anses recommande de mieux les encadrer, en s’inspirant de certaines protections prévues pour le travail de nuit. Elle cite notamment le suivi médical et des dispositions spécifiques pour les femmes enceintes.

Pour les travailleurs, l’organisation devrait être « transparente, prévisible et équilibrée », selon l’agence. Ses experts évoquent des compensations principalement non pécuniaires, comme une réduction du temps de travail à salaire constant, du repos compensateur, une aide au transport ou à la garde d’enfants. L’Anses recommande aussi de sensibiliser les travailleurs indépendants et les personnes exposées à plusieurs formes d’horaires atypiques au cours de leur carrière.

L’agence souligne enfin qu’il n’existe pas aujourd’hui de définition juridique générale des horaires atypiques. Elle estime qu’un cadre juridique permettrait de mieux prévenir les risques professionnels et d’intégrer les effets de ces organisations sur la vie sociale, les transports ou la garde des enfants.

Les horaires atypiques désynchronisent les rythmes professionnels et les rythmes collectifs. Les personnes qui travaillent le soir ou le week-end peuvent avoir davantage de difficultés à voir leurs proches, à accéder à certains services ou à maintenir une vie sociale régulière. Cette désynchronisation peut aussi affecter la récupération et l’état de santé.

Les études examinées par l’Anses font état d’effets négatifs probables sur la santé reproductive, la santé métabolique, le risque de dépression et les accidents du travail. Elles évoquent également la fatigue, les douleurs et les troubles musculosquelettiques. L’agence rappelle toutefois que l’intensité de ces effets varie selon la charge et la nature du travail, le stress, la durée et les rythmes du sommeil.